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Ein jedes hat seine Zeit: Methoden für die (Neu-)Bestimmung der so genannten Work-Life-Balance

…beschrie­ben habe: Edgar Schein hat vor vie­len Jah­ren einen Test ent­wi­ckelt, der Men­schen dabei hel­fen kann, sehr bewusst Kar­rie­re-Ent­schei­dun­gen zu tref­fen. Der Test (Online-Ver­sion hier) basiert auf einer typen­bil­den­den Explo­ra­tion…

Methoden der Interviewführung

…etwa, wenn neben dem offe­nen Inter­es­se bereits auch eini­ge kon­kre­te Fra­gen fest­ste­hen. Die Kom­bi­na­tion erzähl­ge­nerie­ren­der Fra­gen mit einem Leit­fa­den wie bei Szy­men­der­ski ist die eine Option. Eine andere Option wäre…

Befragungen und Analysen

…‑moti­va­tion, Arbeit­ge­ber­at­trak­ti­vi­tät, Füh­rung, Orga­ni­sa­ti­ons­kul­tur, Mit­ar­bei­ter­ge­sund­heit, Arbeits­be­las­tung und Stress; Bera­tung der Unter­neh­men auf Grund­la­ge der Befra­gungs­er­geb­nis­se Als Bench­mark bzw. Ver­gleichs­grund­la­ge für die Mit­ar­bei­ter­be­fra­gun­gen füh­ren wir gemein­sam mit den Markt­for­schern von MAS Part­ners und…

Sind wir als Arbeitgeber attraktiv?

Mit Hil­fe von Mit­ar­bei­ter­be­fra­gun­gen lie­fern wir Ant­wor­ten auf fol­gen­de Fra­gen: Wel­che Fak­to­ren machen Ihr Unter­neh­men als Arbeit­ge­ber attrak­tiv? Wie kön­nen Sie sich von anderen Arbeit­ge­bern unter­schei­den? Zudem kön­nen wir Ihnen…

Motivation und Führung, Teil 5: Die große Bedeutung bereichsübergreifender Kooperation und psychologischer Sicherheit

…erfolg­rei­chen Teams einen Pro­zess mit ins­ge­samt vier Schrit­ten durch­lie­fen – (1) sys­te­ma­ti­sche Aus­wahl und Infor­ma­tion der Team­mit­glie­der (enroll­ment), (2) Vor­be­rei­tung, (3) Pro­be­läu­fe mit dem gesam­ten Team und (4) kon­ti­nu­ier­li­che Refle­xion…

Die Relevanz psychologischer Sicherheit als Routine in Hochrisiko- und Einsatzorganisationen

Die­ser Tage ist in Füh­rungs­kräf­te­trai­nings viel von „psy­cho­lo­gi­scher Sicherheit“ die Rede. Man meint damit eine Atmo­sphä­re, die es Mit­ar­bei­te­rin­nen oder Mit­ar­bei­tern ermög­licht, alles anzu­spre­chen, was sie anspre­chen wol­len, ohne Angst…

Toleranzaktivismus: Was die „woke“ Bewegung mit Narzissmus und Dekadenz zu tun hat

…dar­um, mit einer Frei­heit von Repres­sa­li­en man selbst blei­ben zu kön­nen. Heu­te geht es eher um eine Frei­heit zu jedem belie­bi­gen Selbst — auch wenn sich die­ses heu­te oder morgen…

Die Anlage-Umwelt-Diskussion

…sich zum gegen­wär­ti­gen Zeit­punkt nicht beant­wor­ten. Man fin­det mäch­ti­ge Bele­ge für bei­de Ein­flüs­se. Doch begin­nen wir zunächst mit einer Defi­ni­tion: „Per­sön­lich­keit ist die Struk­tur jener Cha­rak­te­ris­ti­ka einer Person, die für…

Werteorientierte Organisationsentwicklung: Wie schaffen Unternehmen wichtige Schritte in Richtung Klimaschutz und Nachhaltigkeit?

…(„schon“) davon aus, dass etwas öko­lo­gisch nach­hal­tig sein muss, damit es über­haupt zum Geschäft wer­den kann. Das ist zwar eine Zuspit­zung, aber in die­ser Zuspit­zung wird eine „Spal­tung der Welt“…

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